Держпраці роз’яснило, як оформляти відсутність працівників, мобілізованих до лав ЗСУ.
Звільняти мобілізованих за пунктом 3 ст. 36 КЗпП неправомірно. Треба увільняти наказом.
В Україні оголошена загальна мобілізація. Підстава — Указ Президента України від 24.02.2022 № 69/2022. За працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації, на особливий період, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток (ст. 119 КЗпП). Такі працівники не підлягають звільненню на підставі пункту 3 частини 1 статті 36 КЗпП, а лише увільняються від виконання обов’язків, передбачених трудовим договором. Роботодавець оформлює таке увільнення наказом.
Наказ про увільнення у зв’язку з призовом по мобілізації Підстава для збереження місця роботи, посади і середнього заробітку — це сам факт прийняття працівника на військову службу. Держпраці уважає, що цей факт можна підтвердити відповідними довідками, витягами з наказів тощо.
Підставою для збереження місця роботи, посади і середнього заробітку на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб – підприємців є сам факт прийняття працівника на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби (який підтверджується наданими власнику або уповноваженому ним органу відповідними довідками, витягами з наказів тощо) під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення.
За матеріалами Держпраці