Усе більше українців працюють у сфері домашніх послуг – допомога по господарству, догляд за дітьми чи людьми похилого віку, прибирання чи інша підтримка в побуті. Няні, доглядальниці, хатні помічники, водії та садівники – їхня праця не помітна для суспільства, але має бути гідною та захищеною, як і будь-яка інша праця.
Але варто пам’ятати: нелегальна праця позбавляє працівника соціальних гарантій, а роботодавця – впевненості та захисту від непередбачуваних ситуацій. Домашній працівник має право на повагу до своєї праці, а роботодавець – зобов’язаний створити для цього умови.
Офіційне оформлення трудових відносин означає:
- право на відпустку та лікарняні;
- захист у разі нещасного випадку чи хвороби;
- офіційний стаж та майбутню пенсію;
- спокій роботодавця, який діє законно.
Як легалізувати домашніх працівників
Укладіть трудовий договір. Це основний документ, що регулює відносини між домашнім працівником та роботодавцем. Договір повинен містити всі умови роботи.
Зареєструйте трудовий договір. Після укладання договору його необхідно зареєструвати у Державній службі зайнятості, щоб він набув юридичної сили.
Сплачуйте податки. Роботодавець зобов’язаний сплачувати відповідні податки та внески до соціальних фондів за працівника, а працівник може добровільно сплачувати ЄСВ для страхового стажу.
Легальна праця – це партнерство, яке вигідне обом сторонам. Кожен працівник заслуговує на гідні умови, а кожен роботодавець – на впевненість, що все відбувається чесно та прозоро.
Пам’ятаймо: легалізація праці – це вибір на користь справедливості, захищеності та розвитку нашої держави.
Департамент економічного розвитку, промисловості та інфраструктури ОДА